為進一步踐行“走出去”戰略，推行區域化銷售模式，滿足可持續銷售人才培養和儲備需要，3月24日，公司在機關三樓大會議室舉辦了一場別開生面的競聘答辯會。公司黨委書記、董事長張澤峰，副董事長、總經理薛玉紅，專職黨委副書記、工會主席王興斌出席會議并講話。相關部門和各分公司銷售經理、區域銷售服務中心負責人參加會議。會議由銷售部負責人徐繼偉主持。

　　會上，王興斌作了動員講話，他首先肯定了各部門對競聘人員前期的崗位培養工作，對競聘人員在各方面工作中所表現出的積極主動性表示贊許。他指出，個人應該將自己的職業規劃與國家形勢和企業發展大勢緊密結合，時刻保持奮力進取的拼搏勢頭，企業正處于轉型發展的重要時期，我們要穩抓機遇，擴大市場版圖，推動企業轉型升級，從而實現個人人生價值。

　　此次競聘答辯會由銷售部組織實施，經過前期的精心策劃，7名2019年新入職的大學生和2名年輕職工主動報名，積極參與，把自身所學與參加工作以來的崗位經驗緊密結合，進行了精彩演說和答辯，充分展現出晉塔青年敢于拼搏、樂觀向上的精神風貌和虛懷納諫、青春活潑的自信風采。

　　整場競聘答辯會氣氛活躍，臺上臺下互動頻頻。競聘人員從基本情況、擬競聘崗位認知和執行方案等方面進行系統有序的陳述，演講內容豐富充實，回答思路清晰，見解獨到，贏得了現場評委的陣陣掌聲。評審委員競相點評，針對性提問，讓在場的所有人豁然開朗，達到了思想碰撞的效果。隨后，在場評委從舉止儀表、表達能力、競聘崗位認識、工作思路、理解能力、綜合與應變等十個方面對競聘人員進行評分。

　　薛玉紅對競聘人員的表現進行了點評。他指出，競聘人員在演講、精神面貌等方面展現出銷售隊伍的熱情、信心和干勁，為企業有這樣的生力軍感到欣慰。他強調，競聘人員要緊跟市場形勢的變化，堅守初心使命，弘揚團隊精神，展現專業化的素質，為企業發展做出新的貢獻。

　　張澤峰強調，當前是企業加速度轉型、高質量發展的關鍵期，新區建設也進入到實施階段，如何做到“蓄能、擴規、提質、增效”，需要我們擔當使命，創新作為。他就競聘人員未來的發展提出四點要求，一是永遠保持對工作的熱愛，讓理想的火花在砥礪前行中綻放；二是持續學習，以扎實的態度對待工作，在工作中學習，在市場開拓中提升；三是要以滿足市場需求，為客戶創造價值為出發點，不斷摸索，從本質上做好工作；四是競聘成功后，各成員要相互學習，共同為公司銷售工作提升而努力。

　　公開競聘展實力，建強隊伍謀遠航。此次競聘正值公司銷售經營工作的全面發力期，公司銷售人才將以奮發有為的姿態，迎接企業賦予的使命，為布局全國市場邁出更加堅實的步伐，為公司轉型升級和高質量發展目標匯聚磅礴力量。